濰坊京深新能源工程有限公司總經(jīng)理馮亮：公司的安裝工大多數(shù)是由水暖工轉(zhuǎn)行而來。雖然他們是業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)型，但是通過參加外部培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn)，增加了自身的知識儲備，且長期項目實踐也使他們的安裝技能有所精進。當(dāng)然，偶爾也會出現(xiàn)一些考核不達標(biāo)的安裝工，對此我們會嚴(yán)格按照規(guī)定將其淘汰。目前，公司形成了“項目經(jīng)理+安裝工人+監(jiān)理驗收”閉環(huán)模式，在一定程度上確保了項目質(zhì)量和進度。我認為，信譽和口碑是一個企業(yè)實現(xiàn)持久發(fā)展的重要因素，因此我們最看重的是安裝工人的責(zé)任心，嚴(yán)禁偷奸?；屯倒p料。
安徽靈徽環(huán)境科技有限公司工程部安裝管理 余江文：公司的安裝工來源較為廣泛，有之前從事水電、氟機安裝的，也有做鍋爐安裝的。雖然我們經(jīng)常對安裝團隊進行內(nèi)部培訓(xùn)，廠家也不時開展特訓(xùn)，但是兩聯(lián)供系統(tǒng)的復(fù)雜性決定了整個培訓(xùn)周期很長，非?？简灠惭b工自身的理解能力、領(lǐng)悟能力和實踐能力。
暖通吧跨企業(yè)培訓(xùn)中心總經(jīng)理 李大為：目前前，兩聯(lián)供安裝工大多是水電工、鍋爐工等群體轉(zhuǎn)型而來。一般情況下，領(lǐng)悟能力高一些的安裝工要經(jīng)過知識培訓(xùn)、項目實踐（4 ～ 5 個項目）近 6 個月的完整培訓(xùn)才能完全掌握兩聯(lián)供系統(tǒng)的安裝技能。相比氟機安裝，兩聯(lián)供系統(tǒng)的安裝不但費時費力，而且復(fù)雜程度成倍提升，這也是市場上專業(yè)的兩聯(lián)供安裝工數(shù)量緊缺的主要原因。但是，投入和產(chǎn)出是成正比的，正因為數(shù)量稀缺，兩聯(lián)供安裝工不但薪資待遇相對較高，而且其整體素質(zhì)要高于氟機安裝工。
藝手精工創(chuàng)始人付新：當(dāng)前，兩聯(lián)供的安裝隊伍主要來源于水電工、氟機安裝工，到藝手精工學(xué)習(xí)培訓(xùn)的亦是這類群體。從前期考核看，他們雖然學(xué)歷不高，缺乏專業(yè)的技能知識，但是或多或少對行業(yè)有一定的了解，參加培訓(xùn)的目的也極具針對性，就是為了自我升級。最近，參加培訓(xùn)的安裝隊伍也發(fā)生了一些變化，部分高校與藝手精工建立了校企合作關(guān)系，藝手精工理論和實操相結(jié)合的培訓(xùn)方式，能夠幫助這些科班出身的學(xué)員將理論與實踐操作有效結(jié)合，使他們在以后的工作中學(xué)有所用。
浙江金華特靈空調(diào)經(jīng)銷石晨晨：目前，公司擁有一支 20 余人的安裝團隊，他們均接受過系統(tǒng)化的安裝技能培訓(xùn)與能力考核。因為公司正處于高速發(fā)展期，對于安裝工的需求量較大，但是安裝行業(yè)比較辛苦，人員相對難招。當(dāng)然，公司對兩聯(lián)供安裝工的要求較高也是一個因素。因為每個工地不盡相同，面對復(fù)雜多變的現(xiàn)場環(huán)境以及繁瑣的安裝步驟，安裝人員除了需要擁有熟練的安裝技能外，還需要擁有敏捷的反應(yīng)能力、清晰的思維能力以及靈活的溝通能力。
大連久輝空調(diào)機電設(shè)備有限公司總經(jīng)理謝世濤：公司的安裝師傅大部分是以前從事氟機、水暖安裝工作的，也有部分是專業(yè)安裝公司旗下的員工。與氟機產(chǎn)品安裝相比，兩聯(lián)供系統(tǒng)的安裝流程完全不一樣，步驟更加繁瑣、調(diào)試更加復(fù)雜。因此，公司聘用的安裝師傅大多都是有安裝技術(shù)和安裝經(jīng)驗的行家。
廣西文挺機電工程有限公司總經(jīng)理李文挺：公司的安裝工大多數(shù)是由原來的氟機安裝工、水電工轉(zhuǎn)型而來，通過內(nèi)部的技能培訓(xùn)、以老帶新以及定期實操培訓(xùn)，3 個月左右能夠?qū)I(yè)上崗。在培訓(xùn)體制完善的情況下，有一定安裝經(jīng)驗的工人兩個月內(nèi)便可以完成安裝任務(wù)。實際上，安裝工人的安裝技能容易通過培訓(xùn)得到提升，但是思考能力卻因人而異。每一處工地都是不同的，兩聯(lián)供設(shè)計圖紙落實到施工環(huán)節(jié)必然會有一些差異，這就要求安裝工完全掌握兩聯(lián)供系統(tǒng)的內(nèi)在原理，能夠在原有基礎(chǔ)上主動優(yōu)化安裝環(huán)節(jié)、提升安裝水平。
