杰出雇主調(diào)研機構（Top Employers Institute）于近日正式揭曉“中國杰出雇主2024”認證榜單?；裟犴f爾憑借過去一年中在人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、職業(yè)發(fā)展、多元與包容性等多個維度的卓越表現(xiàn)，再次獲得杰出雇主調(diào)研機構授予的“中國杰出雇主”認證，并榮登榜單前20強。這一榮譽再次彰顯了霍尼韋爾在構建人才策略、踐行創(chuàng)新人才培養(yǎng)、打造多元包容文化等方面取得的杰出成果。
霍尼韋爾能夠再次榮獲‘中國杰出雇主’認證，我深感自豪與榮幸。這充分肯定了霍尼韋爾在培養(yǎng)多元化本土人才、打造積極平等的工作環(huán)境上的投入和努力。人才是霍尼韋爾公司發(fā)展的基石。我們將繼續(xù)秉持‘東方服務東方’的發(fā)展戰(zhàn)略，采用積極的人才政策，培養(yǎng)優(yōu)秀的本土創(chuàng)新人才梯隊，以本土創(chuàng)新推動業(yè)務增長，助力中國客戶數(shù)字化轉(zhuǎn)型和可持續(xù)發(fā)展。
——霍尼韋爾中國總余鋒
霍尼韋爾中國總裁余鋒
很高興霍尼韋爾今年不僅能夠再次榮獲‘中國杰出雇主’認證，并且榮登榜單前20名。這一殊榮是對我們在構建人才戰(zhàn)略、推動人才可持續(xù)發(fā)展等方面一直以來的努力與承諾的肯定。我們將繼續(xù)致力于打造多元包容的企業(yè)文化，為每一位霍尼韋爾人提供成長與創(chuàng)新的平臺。
——霍尼韋爾大中華區(qū)人力資源副總裁 吳英紅
霍尼韋爾大中華區(qū)人力資源副總裁吳英紅
面對新時代對人才提出的新挑戰(zhàn)，霍尼韋爾大膽創(chuàng)新，聚焦員工體驗，不斷探索新技術和新工具在人才管理中的運用。通過數(shù)字化平臺和人工智能技術，進一步提升人力資源服務中心的服務效率，為員工提供準確、高效和人性化的一站式服務平臺。此外，霍尼韋爾積極擁抱數(shù)字化浪潮帶來的新變化，利用大數(shù)據(jù)分析高效驅(qū)動人才管理，例如進行人才畫像、績效考核、高潛人才管理、敬業(yè)度滿意調(diào)查等多維度工作，賦能人才管理和完善組織體系。
在企業(yè)文化方面，不論年齡、性別、國籍等差異，霍尼韋爾始終致力于為所有員工打造包容、多元并充滿尊重的企業(yè)文化和工作環(huán)境，鼓勵員工開誠布公地溝通交流觀點，為企業(yè)帶來多元化思維。尤其在女性職場發(fā)展方面，霍尼韋爾通過開辦高潛女性員工領導力課程、女性職場發(fā)展主題論壇等項目，培養(yǎng)女性管理人才，促進女性員工的交流、認同和溝通。除了關注公司內(nèi)部女性的發(fā)展，霍尼韋爾還與中國宋慶齡基金會合作，合力打造女性職場賦能公益項目。
霍尼韋爾秉持“以人為本”的人才發(fā)展計劃，打造具有全球化視野和跨文化工作能力的本土人才梯隊。公司重視員工內(nèi)部人才發(fā)展，為員工提供多元化的內(nèi)部轉(zhuǎn)崗項目，鼓勵員工勇敢嘗試內(nèi)部發(fā)展機會。除此之外，霍尼韋爾與國內(nèi)眾多高校廣泛開展合作，賦能青年人才的職業(yè)發(fā)展。去年11月，霍尼韋爾在張家港舉辦了企業(yè)開放日活動，與來自多家高校的師生代表和相關政府部門就人才招引、校政企合作等議題展開了深入交流，以校政企三方的力量共建平臺，為青年人才的就業(yè)發(fā)展提供指導，共建人才發(fā)展與創(chuàng)新平臺。
霍尼韋爾將以本次“中國杰出雇主”認證為契機，繼續(xù)致力于圍繞自動化、未來航空和能源轉(zhuǎn)型三大發(fā)展趨勢開展業(yè)務，加強本土化創(chuàng)新，攜手合作伙伴推進低碳技術和數(shù)字化解決方案的落地，共同打造更加低碳、高效、安全、健康的可持續(xù)發(fā)展未來。
