以人為本
靈活體系“育才有方”
江森自控始終踐行“以人為本”的理念，為培養(yǎng)多元化人才建立了一系列綜合培訓(xùn)體系，滿足員工在不同職業(yè)發(fā)展階段的需求，幫助員工釋放潛力，提升個人競爭力。
如果你是一位銷售新員工，你將快速且無憂地度過“新手期”，江森自控建立了線上學(xué)習(xí)系統(tǒng)，線下安排一對一業(yè)務(wù)伙伴帶領(lǐng)新員工迅速成長，并提供有針對性的新銷售入職培訓(xùn)。對于銷售管理崗位的員工，提供銷售經(jīng)理發(fā)展項(xiàng)目、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展課程等一系列持續(xù)成長項(xiàng)目。
順應(yīng)新時代節(jié)奏，江森自控利用數(shù)字化等技術(shù)為培訓(xùn)體系賦能。線上線下相結(jié)合的方式令培訓(xùn)體系更具靈活性，技術(shù)手段的應(yīng)用令培訓(xùn)體系更具針對性，體現(xiàn)定制化。
“江”心比心
傾聽并尊重員工的聲音
江森自控一直努力為員工營造多元、包容、開放的職場環(huán)境，激發(fā)每一位員工的工作熱情，盡情發(fā)揮自己的才能。例如，以Bravo系統(tǒng)為代表的員工認(rèn)可渠道，倡導(dǎo)同事之間的互相認(rèn)可和鼓勵，共創(chuàng)積極、愉悅的協(xié)作氛圍。以“Your Voice Survey”調(diào)查問卷為代表的溝通渠道，讓企業(yè)得以廣泛傾聽員工聲音，持續(xù)優(yōu)化員工的職場體驗(yàn)。
在江森自控，豐富多彩的活動提升了員工的參與感和歸屬感：每年四月的“地球月”，號召大家加入到保護(hù)地球的行列；“家庭開放日”促進(jìn)員工小家庭融入江森自控大家庭；“國際婦女節(jié)活動”為女性員工傳遞溫暖，展現(xiàn)多元文化的力量。
多彩的“森”命力
做ESG“六邊形戰(zhàn)士”
作為企業(yè)公民，江森自控將可持續(xù)發(fā)展作為一切工作的基石，與全體員工共同為此而努力。自2017年以來，江森自控已將范圍1和2的絕對排放量減少了42%，在客戶絕對范圍3的排放量減少了14%。
立足本土，江森自控基于在建筑行業(yè)耕耘近140年的經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮專業(yè)的力量，為建筑低碳化和智能化提供解決方案；聯(lián)合生態(tài)圈的力量，為產(chǎn)業(yè)綠色發(fā)展與智慧城市未來提供洞見與經(jīng)驗(yàn)分享；傳遞溫暖的力量，投身所在社區(qū)的公益事業(yè)；凝聚員工的力量，開展豐富多彩的志愿服務(wù)。
