連續(xù)12年蟬聯(lián)
“中國杰出雇主2023”放榜了，
江森自控連續(xù)第12次榜上有名。
連續(xù)12年獲專業(yè)機構認可，
連續(xù)12年蟬聯(lián)“中國杰出雇主”殊榮，
江森自控究竟做對了什么？
一起來看看！
人才戰(zhàn)略與領導力
組織變革與數(shù)字化發(fā)展
雇主品牌與人才吸引
……
在2023年的評選中
江森自控憑借這些方面的突出表現(xiàn)
獲得杰出雇主調研機構的專業(yè)認可
蟬聯(lián)“中國杰出雇主”稱號
朗智文 Anu Rathninde
江森自控亞太區(qū)總裁
連續(xù)12年獲此殊榮，我們非常高興且倍受鼓舞。優(yōu)秀的人力資源實踐是驅動企業(yè)發(fā)展的重要引擎，江森自控始終將人才視為最寶貴的資產。我們秉持‘同一個團隊’的價值觀，共同推動卓越運營，提升員工的主人翁意識和責任感，攜手迎接時代變革的挑戰(zhàn)和機遇，并積極履行作為企業(yè)公民的社會責任。
全方位關注員工發(fā)展積極踐行“以人為本”的理念
江森自控高度重視每一位員工的職業(yè)發(fā)展和身心健康，為員工營造舒適的工作條件、和諧的職場環(huán)境，搭建完善的人才體系和廣闊的發(fā)展平臺。為加速新員工成長，在組織內部推行帶教機制，由富有經驗的資深員工為新員工提供指導和幫助。通過完善而靈活的培訓體系，幫助員工提升個人競爭力，為員工實現(xiàn)自我突破提供了更多空間。
探索數(shù)字化新發(fā)展積極擁抱變化
在創(chuàng)新和完善組織文化的過程中，江森自控積極擁抱變化，探索以新技術賦能人才管理，通過數(shù)字化平臺和工具，優(yōu)化新員工入職和培訓流程，提升員工的工作體驗。例如，2022年全新升級上線的人力資源系統(tǒng)，以一站式的平臺、友好的界面、貼心的AI助手，為員工提供便捷、高效、人性化的服務。
高婕
江森自控亞太區(qū)人力資源副總裁
江森自控致力于成為對于人才具有持久吸引力，可持續(xù)增值和成長的企業(yè)雇主，打造讓所有員工擁有充分歸屬感的企業(yè)文化，為人才鋪設通往成功的道路，也為企業(yè)的長遠發(fā)展注入源源不斷的新動能。持續(xù)關注可持續(xù)發(fā)展
積極履行社會責任
江森自控將可持續(xù)發(fā)展作為一切工作的基石，與全體員工共同為此而努力。江森自控已承諾到2040年前實現(xiàn)凈零碳排放，公司所制定的企業(yè)2025年全球可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略中，也全面涵蓋了解決方案、人才發(fā)展、社會責任、伙伴關系、績效目標以及對管理決策的要求。對可持續(xù)發(fā)展和社會責任的關注，也是江森自控作為企業(yè)公民，對于員工、組織和社會的承諾，令江森自控全球10萬名員工引以為傲。
楊光
江森自控副總裁兼中國區(qū)總經理
企業(yè)的成功離不開強有力的團隊，對人才的重視和人才戰(zhàn)略的不斷優(yōu)化，是我們在中國本土業(yè)務發(fā)展的重要支撐。我們在中國的員工也秉持著共同的愿景，在‘高績效團隊’文化的驅動下，攜手探索實現(xiàn)建筑凈零碳目標和可持續(xù)發(fā)展的路徑，助力中國實現(xiàn)綠色新未來。
正如江森自控亞太區(qū)總裁朗智文所言：“優(yōu)秀的人力資源實踐是驅動企業(yè)發(fā)展的重要引擎”，未來，江森自控將繼續(xù)完善人才戰(zhàn)略與實踐，積極探索以新技術賦能人才管理，并持續(xù)關注可持續(xù)發(fā)展，積極履行作為企業(yè)公民的社會責任，攜手全體員工共同努力，實現(xiàn)員工、企業(yè)、社會的三方價值共贏。
認證卓越人力資源實踐的全球權威專業(yè)機構，“杰出雇主”認證過程基于客觀調研，企業(yè)經過嚴謹且規(guī)范的標準認證流程，并達到杰出雇主調研機構確定的統(tǒng)一標準后方可獲此認證。
