2020年，我們推出了Diverse Slates多元求職者招聘計(jì)劃，旨在建立多元化的人才儲(chǔ)備，同時(shí)在組織各層級(jí)，包括最高領(lǐng)導(dǎo)層，增加多元的任職代表。
這一計(jì)劃旨在人才篩選的最初環(huán)節(jié)，給予那些符合任職要求的女性和少數(shù)群體求職者更多曝光度，也是艾默生承諾招聘、發(fā)展和留住多元化人才的重要組成部分。
我們?cè)O(shè)立了專(zhuān)門(mén)的導(dǎo)師計(jì)劃，以發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)女性及少數(shù)群體的未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)者，進(jìn)一步完善多元化的人才渠道。
在打造摒棄偏見(jiàn)、充滿(mǎn)包容的員工隊(duì)伍的進(jìn)程中，艾默生豐富的員工社群組織發(fā)揮了強(qiáng)大的支持作用。每一個(gè)員工社群都由高級(jí)管理層擔(dān)任執(zhí)行發(fā)起人，且擁有充滿(mǎn)熱情的員工志愿者擔(dān)任社群的管理者。他們各司其職，努力消除多種偏見(jiàn)與障礙，幫助公司實(shí)現(xiàn)多元、公平與包容的愿景。
目前我們?cè)谌虺闪⒘?個(gè)員工社群，聚焦通過(guò)多種形式的活動(dòng)提升不同員工群體的歸屬感與融入感，吸納了約9%的員工參與。
如目前在中國(guó)成員數(shù)量最多的女性影響力聯(lián)盟（Women’s Impact Network），致力于為女性員工提供支持和交流活動(dòng)，激勵(lì)女性追求自身的職業(yè)目標(biāo)。新近在國(guó)內(nèi)設(shè)立分會(huì)的Mosaic則希望幫助在異鄉(xiāng)工作的艾默生人可以在第二故鄉(xiāng)獲得更多的歸屬感。
目前艾默生董事會(huì)成員已有50%是由女性、美國(guó)少數(shù)族裔以及不同國(guó)籍人士組成。董事會(huì)成員的多元化，將確保整個(gè)艾默生沿著既定的多元化目標(biāo)前進(jìn)，并為客戶(hù)和行業(yè)帶來(lái)更多積極的影響。
我們承諾將在未來(lái)10年投資2億美元，用于促進(jìn)教育公平相關(guān)的項(xiàng)目。我們尤其重視兒童和年輕一代的發(fā)展，希望為他們創(chuàng)造一個(gè)更公平的未來(lái)。
作為企業(yè)ESG戰(zhàn)略的重要組成部分，艾默生在社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域做出的承諾同樣呼應(yīng)了我們統(tǒng)一的全球目標(biāo)——推動(dòng)創(chuàng)新，讓世界變得更加健康，更加安全，以及更加智能和可持續(xù)。從內(nèi)部到社區(qū)，努力打造一支多元化的員工隊(duì)伍，建立一個(gè)所有人都能發(fā)揮最大潛能的包容文化氛圍，更是我們踐行艾默生價(jià)值觀(guān)并打造更美好世界的核心。
