艾默生服務(wù)于一個全球化的、多元的國際市場，客戶身處為人們提供生產(chǎn)、生活必需品的關(guān)鍵行業(yè)。因此，我們將打造一個多元化的組織視為己任，通過營造包容的工作氛圍，創(chuàng)建多元化的團(tuán)隊，鼓勵多元化的想法和觀點，以及創(chuàng)造公平的機(jī)會來吸引、招聘、發(fā)展和晉升公司的人才隊伍，來理解客戶多元化的需求并提供客戶認(rèn)可的產(chǎn)品和服務(wù)，推動企業(yè)創(chuàng)造真正的價值。
我們?nèi)绾未龠M(jìn)多元、公平和包容？
艾默生將“包容”列為公司五大事業(yè)之一，并在位于全球的生產(chǎn)設(shè)施、辦公場所積極開展與多元、公平和包容相關(guān)的計劃和活動，促進(jìn)跨區(qū)域、跨部門團(tuán)隊的溝通協(xié)作，激發(fā)組織活力，為員工提供支持和營造歸屬感。
多元的員工社群，創(chuàng)造更多資源和機(jī)遇
女性影響力聯(lián)盟（Women’s Impact Network，以下簡稱WIN）作為艾默生最早成立的員工社群之一，也是目前在中國成員數(shù)量最多的員工社群。多年來，WIN中國分會響應(yīng)社群在全球的使命，通過在青少年發(fā)展、大學(xué)合作、拓展社交以及職業(yè)發(fā)展四大領(lǐng)域的努力，提升女性視野，激勵女性追求自身的職業(yè)目標(biāo)，從而吸引、發(fā)展和保留艾默生的女性員工。
WIN響應(yīng)今年國際婦女節(jié)“打破偏見”的節(jié)日主題在公司內(nèi)外部發(fā)起的互動活動
YOU活動小組，激發(fā)組織活力
青年工程師作為新生代的骨干力量，在項目進(jìn)程中發(fā)揮著不容小覷的作用。2022年艾默生蘇州研發(fā)與整體方案中心針對青年工程師的YOU（Young、Open、Unique）活動小組成立，幫助研發(fā)中心的青年工程師們克服文化差異，擴(kuò)展工作思路，鼓勵他們勇敢地表達(dá)自己的觀點。
建設(shè)多元團(tuán)隊，助力業(yè)務(wù)發(fā)展
艾默生北京測量技術(shù)中心采取多項舉措，包括歡迎女性及其他代表性不足群體加入公司，對所有一線班長、主管及以上的管理層開展無意識偏見培訓(xùn)，采用跨文化發(fā)展量表評估以提升高層管理者對自我的認(rèn)知等，積極建設(shè)推進(jìn)艾默生多元、公平和包容（DE&I）的企業(yè)文化。
加強(qiáng)團(tuán)隊交流，助推跨部門及跨地域協(xié)作
艾默生中國總部擁有眾多的職能部門，同時也容納了來自兩大業(yè)務(wù)平臺的部分職能團(tuán)隊。為了促進(jìn)團(tuán)隊間的溝通協(xié)作，讓每個職能的員工都能感受到支持，總部定期設(shè)有溝通機(jī)制，邀請來自香港、深圳、北京與上海的同事共同參與，同時也會邀請不同職能部門的主管分享各自領(lǐng)域的熱點話題和團(tuán)隊近況，通過開展差異化的工作思維展示，增進(jìn)部門間的了解，助力多樣化觀點的分享和融合。
在艾默生130多年的輝煌歷程中，正是有了這些來自于多元化團(tuán)隊的思想碰撞，才推動了更多創(chuàng)新解決方案的誕生，為我們服務(wù)的行業(yè)提供支持，幫助我們的客戶從容應(yīng)對未來的復(fù)雜挑戰(zhàn)。
