營(yíng)造多元化與包容的環(huán)境不僅有益于業(yè)務(wù)發(fā)展，而且也是江森自控實(shí)現(xiàn)健康建筑愿景的必經(jīng)之路
江森自控重申社會(huì)和公司治理目標(biāo)，在內(nèi)外部為女性和少數(shù)族裔提供通往領(lǐng)導(dǎo)者的發(fā)展路徑
全球智慧、健康、可持續(xù)建筑的領(lǐng)導(dǎo)者江森自控近日宣布，公司榮登《福布斯》雜志評(píng)選的“最佳多元化雇主”榜單。
江森自控公共事務(wù)部副總裁兼首席多元化官Grady Crosby表示：
在江森自控，我們對(duì)實(shí)現(xiàn)多元化和包容性的承諾始于企業(yè)價(jià)值觀。我們始終堅(jiān)持誠(chéng)信為先、使命為本的價(jià)值觀理念，努力營(yíng)造和諧的工作環(huán)境，讓每位員工都能充分把握機(jī)會(huì)并勇于承擔(dān)責(zé)任，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。得益于這些努力，我們成功塑造了企業(yè)發(fā)展所需的思維方式、行為能力與創(chuàng)新理念，進(jìn)而驅(qū)動(dòng)我們成就使命，助力客戶取得成功。
“最佳多元化雇主”根據(jù)5萬多份獨(dú)立調(diào)查問卷評(píng)選得出，調(diào)查對(duì)象是受雇于千人以上規(guī)模公司的美國(guó)雇員。調(diào)查問卷中包含年齡、性別、種族、殘疾、LGBTQA+和辦公場(chǎng)所整體多元化水平等一系列問題，要求雇員據(jù)此給出自己的看法。在調(diào)查對(duì)象中，女性、老年人和少數(shù)族裔群體的推薦權(quán)重高于非少數(shù)族裔群體。此外，公司高管和董事會(huì)的多元化構(gòu)成以及多元化參與相關(guān)指數(shù)也作為考量因素納入到評(píng)估過程中。少數(shù)族裔參與者還有機(jī)會(huì)對(duì)各自行業(yè)中在多元化方面表現(xiàn)突出或表現(xiàn)不佳的其他雇主進(jìn)行評(píng)價(jià)。
2021年1月，江森自控宣布了全面的環(huán)境、社會(huì)和公司治理（ESG）承諾，這些承諾將對(duì)健康建筑的三大支柱——健康人類、健康場(chǎng)所、健康地球帶來可量化的影響。江森自控的社會(huì)和公司治理可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)包括：
社會(huì)和公司治理可持續(xù)發(fā)展 承諾
計(jì)劃5年內(nèi)將全球女性領(lǐng)導(dǎo)者和美國(guó)少數(shù)族裔領(lǐng)導(dǎo)者的人數(shù)增加一倍
將可持續(xù)發(fā)展和多元化目標(biāo)納入高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效評(píng)估體系，評(píng)估結(jié)果直接與公司高層的獎(jiǎng)金掛鉤，從而推動(dòng)責(zé)任制
與美國(guó)傳統(tǒng)黑人院校(HBCU)合作啟動(dòng)一項(xiàng)教育行動(dòng)計(jì)劃，培養(yǎng)下一代多元化的可持續(xù)建筑行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者
啟動(dòng)針對(duì)發(fā)展中市場(chǎng)的專項(xiàng)計(jì)劃，增加江森自控在女性和少數(shù)族裔企業(yè)的投入
Crosby先生補(bǔ)充道：
建筑的設(shè)計(jì)、管理和維護(hù)方式能夠?qū)幼≌吆蜕鐓^(qū)產(chǎn)生重大的環(huán)境和社會(huì)影響。因此，我們必須與員工和社區(qū)攜手，共同打造具有包容性的文化氛圍，加大人才投入，塑造健康建筑。健康建筑助力實(shí)現(xiàn)健康人類、健康場(chǎng)所、健康地球，因此，營(yíng)造多元化與包容的環(huán)境不僅有益于業(yè)務(wù)發(fā)展，而且也是不可或缺的。
作為建筑空間的領(lǐng)導(dǎo)者，江森自控135年來一直走在可持續(xù)發(fā)展的前沿。江森自控正在采取重要措施，大幅改善業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)對(duì)環(huán)境的影響，同時(shí)為客戶及下一代提供旨在減少能源消耗、節(jié)約資源與打造健康、凈零碳社區(qū)的可行性路徑。
